Egyetlen anya megszüntetése
Hazánkban az anyaságnak és a gyermekkornak nagy jelentősége van. A házastárs nélkül gyermekeket nevelő egyedülálló anyák más alkalmazottakhoz képest további ellátást kapnak, jogait és előnyeit.
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárásnak szigorúan be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, amelyek a munkaszerződés megszűnésekor érvényesek.
Ki ismeri el egyedülálló anya?
Úgy véljük, hogy egy egyedülálló anya olyan nő, aki gyermeket vagy több gyermeket szült (felnevelve) házas nélkül. Ez nem teljesen igaz. Ma sokan az úgynevezett polgári házasságban élnek. A házassági kapcsolat megkötésének útlevélbe való bejegyzés hiányzik, de a gyerekeknek jogszerű apja van, ami a vonatkozó dokumentumokban is szerepel. Az apák útlevelei tartalmazzák a gyermekek nyilvántartását, és az apák adatait a gyermek születési anyakönyvi kivonataiban mutatják be. A nyilvántartási irodák nyilvántartási könyveiben vannak megfelelő bejegyzések.
Az egyedülálló anyák gyermekeinek születési anyakönyvi kivonataiban az apa nyilvántartása hiányzik, vagy az anya szerint készült.
A házastársi házasság felbontása után vagy egy gyermek apja halála után egy nő lehet egyedülálló anya, de ebben az esetben nem lehet az egyedülálló anyák kategóriájához hasonlítani.
Számos esetben a jogszabályok, különösen a munkaerő, nem tesz különbséget ezek között. Különleges elbocsátási eljárást garantálnak a kisgyermekes (gyermek) egyedülálló nők.
Az egyedülálló anya törvények fogalma nincs rögzítve. A Legfelsőbb Bíróság magyarázata van. Tehát a 2014. január 28-i 1. sz. Határozatban azt mondják ez a státus olyan női egyénekre vonatkozik, akik egyedül gondoskodnak gyermekeikről, akár elfogadták, akár saját maguk.
Milyen szabályok vonatkoznak a munkaügyi kérdésekre?
A munkaügyi kapcsolatokat a munkavállaló és a munkáltató kölcsönhatása jellemzi. Ezzel egyidejűleg az első az általa kijelölt feladatokat önállóan végzi, teljes mértékben betartva a szabályozási aktusokat. Az ilyen helyzetekben az erőfölény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A Munka Törvénykönyve mellett a normákat más rendeletek határozzák meg: szabályozások, szabályok, szövetségi, regionális, megyei, helyi és vállalati dokumentumok.
Szövetségi szinten a nemzetközi szerződések fontos szerepet játszanak. Ezek elsőbbséget élveznek a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb jogi aktusokkal szemben.
A munkaügyi normákat az ország alapvető joga tartalmazza - Az Orosz Föderáció alkotmánya. Az Orosz Föderáció elnöke rendeletei és az orosz kormány határozatai szövetségi.
Regionális, megyei és helyi szinten törvények és rendeletek kerülnek kiadásra. Mindegyiknek nem szabad ütköznie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel.
A munkaszerződésben részt vevő felek magatartási szabályait, jogait és kötelezettségeit a vállalkozásokban és szervezetekben közzéteszik. Helyi szinten a felek közötti kapcsolatok meghatározott munkakörülményekre vonatkoznak, amelyek teljes mértékben indokoltak, mivel az egyik esetben fontos a másikban elfogadhatatlan.
Általában a helyi cselekmények, mint például a munkaszabályok vagy a személyzet, hosszú távúak. A szervezetbe való belépéskor minden munkavállaló nemcsak munkaszerződést köt a munkáltatóval, megjelölve a pozíciót, bizonyos funkciókat, munkahelyet, jogokat, kötelességeket, béreket és egyéb alapvető munkakörülményeket, hanem megismerkedik az adott munkaadóra vonatkozó valamennyi helyi szabályozással.
A szerződés feltételei és a helyi előírások nem ellentétesek a Munka Törvénykönyveivel.
Hogyan lehet kilépni?
Bármely alkalmazott saját kezdeményezésére elhagyhatja munkáját. Annak érdekében, hogy a munkáltatóval való részvételhez a törvény megsértése nélkül nyilatkozni kell arról, hogy ki kell fejezni az elbocsátás iránti vágyat, feltüntetve a munkaszerződés megszűnésének időpontját.
Egy egyedülálló anya, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott tizennégy napon belül nyilatkozatot írt ki az elbocsátás előtt, teljes joga van visszavonni kérelmét. Ebben az esetben továbbra is működik, mint korábban, egy feltétel mellett. Az ugyanazon munkáltató által a foglalkoztatás folytatásának akadálya lehet egy másik alkalmazott írásos meghívása az általa felszabadított helyre. Ha a kérelem kézhezvételét követően a munkavállaló meghívást kap egy másik szakembernek, nem lesz visszatérítés.
A nőnek joga van arra, hogy az elbocsátásról szóló értesítés lejárta után ne menjen dolgozni. Az ilyen távollétek nem tekinthetők távollétnek. Ha ez az idő letelt, és az egyedülálló anya továbbra is dolgozik, és nem kapott megbízást a munkaszerződés megszüntetésére, úgy kell tekinteni, hogy azonos feltételek mellett dolgozik, a szerződést határozatlan időre meghosszabbítja.
A szerződés megszűnésekor az egyedülálló anyák kötelesek kiadni:
- az általa szerzett összes bér, beleértve a bónuszokat, jutalmakat;
- megfelelően végrehajtott munkakönyv;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért (ha rendelkezésre áll);
- tanúsítványok vagy a kért dokumentumok hiteles másolatai.
Általános szabályként a munkáltatónak tudnia kell, hogy a munkavállaló legalább két héten belül kilép-e. A 2 munkanap alatt a helyettesítő helyett megtalálhatja azt, aki elhagyja. Értesítse szándékát, hogy szabadságon vagy betegszabadságon hagyja el a munkát.
Bizonyos körülmények között felmondhatja a munkaszerződést és anélkül, hogy megszakítaná. Gyakran előfordul, hogy az önkéntes elbocsátást a felek egyetértésével helyettesíti a kapcsolatok megszüntetése. Ilyen esetekben:
- írásbeli megállapodás születik a megrendelés kiadása előtt;
- a bányászati időszak nullára csökkenthető;
- a munkavállaló egy bizonyos összeget fizetett a bérek fölött.
A munkavállaló kezdeményezésére vonatkozó számítási sorrendet a művészet határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke.
Foglalkoztatási feltételek a munkáltató kezdeményezésére
A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás indoklását az 1. cikk (1) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. A munkaszerződéseket a leggyakrabban több munkavállalóval azonnal megszüntetik a szervezet személyzetének csökkentése vagy a vállalkozás teljes felszámolása esetén.
Más bázisokat ritkán használnak. A gondatlan munkavállaló jogi úton való megszabadulása csak a jogszabályok szigorú betartása mellett lehetséges. A megrendelés szövegében és a munkafüzetben az alapnak meg kell felelnie a művészetben elérhetők egyikének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.
Egy egyedülálló anya 14 éves korú gyermekkel csak bűnös cselekmények elkövetése miatt elbocsátható, például:
- iskolakerülés;
- bizalomvesztés;
- lopás elkövetése;
- a ráruházott feladatok elmulasztása (a fegyelmi szankciók ismételt alkalmazása);
- részeg vagy munka vagy kábítószer vagy toxin hatására jön;
- titkok közzététele (hivatalos, állami, kereskedelmi).
Más esetekben a tizennégy év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anya munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás jogellenes.
Tehát a megtartott álláspont következetlensége miatt egy nőt nem utasítanak el, hanem egy másik megfelelő munkát vagy átképzést kínál. Hasonlóképpen, a munkáltatónak akkor kell eljárnia, ha az asszony nem tudja tovább dolgozni a helyzetében egészségügyi állapota miatt (orvosi jelentés alapján).
Az egyedülálló anya próbaidőre történő elbocsátása érdekében a munkáltatónak „keményen kell dolgoznia”. A művészet szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint negatív vizsgálati eredmény nem tekinthető jogi alapnak a fenti női munkavállalói kategóriák elutasításához.
A fő munkavállaló távollétére kötött munkaszerződés lejártának végén a szerződést egy egyedülálló anyával lehet megszüntetni, a törvény megszegése nélkül.
Csökkentési folyamat
Az alkalmazottak számát a szervezet adminisztrációja határozza meg. A munkáltató úgy dönt, hogy saját hatáskörében csökkenti vagy növeli a személyzetet.
A jogalkotó számos követelményt hozott létre a munkáltató által. Tehát a döntést (a csökkentés rendjét) az elsődleges szakszervezeti szervezetnek (ha van szakszervezet) kell megvizsgálnia. Az adminisztráció két hónappal előre értesíti a szakszervezetet. A munkaerő-csere csökkentésére vonatkozó hasonló értesítést ugyanezen 2 hónappal az esemény előtt továbbítják.
A munkavállalónak, akinek a pozíciója a csökkentés hatálya alá tartozik, legalább két hónappal az elbocsátás előtt kell tartani. A munkavállaló aláírja az értesítést, és megerősíti, hogy tudja a közelgő elbocsátásról.
Ha a szervezet nem szűnik meg, akkor nem lehet elutasítani egy tizennégy éves korú gyermekkel rendelkező egyedülálló anyát (TKRF 261. cikk).
A vállalkozás (szervezet) felszámolásakor minden alkalmazottat elbocsátanak. A szerződés felmondásának napján a munkavállaló foglalkoztatási rekordot kap. Vannak más személyi dokumentumok, amelyek gondos feldolgozást igényelnek. Ide tartoznak az alkalmazottak megrendelései és személyes kártyái. A felszámolt vállalkozás dokumentumai az archívumba kerülnek. A benyújtott személyes kártyák eltarthatósága 75 év.
Nyaralási szabadság
A szabadság minden munkavállalónak jár (az LC RF 114. cikke). A következő munkaszüneti nap időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha az odaítélt idő megtörténik, de a személy elhagyja, a törvény által megkövetelt 28 napot nem pihenve, az utolsó munkanapon pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért, valamint a bérével együtt. Kártérítést fizetnek abban az esetben, ha csak néhány hónapot dolgoztak ki, és a szabadság megadásának ideje még nem érkezett meg. A kompenzáció összege arányos a munkaidővel.
Néhány munkavállalói kategória jogosult további fizetett szabadságra. Az ilyen vakációkat a dolgozók támasztják alá:
- a Magas északon;
- fokozott veszély vagy veszély esetén;
- nem szabályozott idő;
- különleges feltételek mellett.
Az egyedülálló anyák nemcsak a menetrend szerinti szabadságra jogosultak. Egy hiányos családban előfordulhatnak olyan körülmények, amelyekben az anya szabadon dolgozhat. A jogalkotó gondoskodott az ilyen helyzetekről, és arra kötelezte a munkáltatókat, hogy további nevelési szabadságot biztosítsanak a nőknek.
Az ilyen szabadságot a fizetés nélküli női munkavállalóknak nyújtják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). A fizetés nélküli szabadság megszerzéséhez egy egyedülálló anyának írásban kell kifejeznie kívánságát (kérelmet kell benyújtania). A munkáltató nem tagadhatja meg a további szabadságot, feltéve, hogy: \ t
- egy egyedülálló anya gyermeke még nem fordult meg 14-re;
- A teljes nyaralás ideje nem haladja meg a tizennégy napot.
Fontos, hogy a létrehozott cikk 14 napja. 263 TK RF távozás A munkáltató köteles egyedülálló anyát biztosítani bármikor kényelmesen. Fontos továbbá, hogy a nyaralás saját költségén:
- add hozzá a következő nyaraláshoz;
- felszállás részekben;
- teljes egészében, például a téli ünnepek alatt, vagy az óvodai alkalmazottak kollektív szabadsága alatt.
Megegyezéssel a nő vezetésével más további szabadságot is fizethet. Ezen túlmenően a helyi cselekvési szervezetek (LNA) más előnyöket is nyújthatnak a házastársakat nem tartó nők számára.
A kiegészítő szabadsághoz való jog igénybevételéhez az egyedülálló anya köteles a munkáltatónak az egyedülálló anya státuszát igazoló dokumentumokat nyújtani.
kifizetések
A munkavégzés utolsó napján történő bármilyen elbocsátás esetén (ez az elbocsátás napja is) az egyedülálló anyát teljes egészében a munkáltatónak kell fizetnie. Ezenkívül egyidejűleg kártérítés a fel nem használt szabadságért, ha a nő dolgozott a megfelelő időben, hogy megszabaduljon.
Amikor a munkaszerződést a felek megegyezésével megszüntetik, a szerződésben a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodásban meghatározott összeg természetesen hozzáadódik az említett kifizetésekhez, természetesen, ha ez a megállapodásban szerepel. Az átlagos fizetés két hétre az elbocsátáskor fizetendő, mivel a munkavállaló nem ért egyet az új körülmények között.
Lehet-e fellebbezni a határozatot?
Egyetlen anyának jogában áll a munkáltató döntésének fellebbezése nélkül elutasítani.
A fellebbezésre választott szervezet választása a nőnek marad. A bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke) nyilatkozatot lehet tenni a munkahelyi jogainak megsértéséről és a helyreállítás iránti igényről. Az első esetben meg kell felelnie a határidőnek. Az elbocsátás pillanatától vagy a szerződés megszüntetéséről szóló végzés másolatának kézhezvételének napjától csak egy hónap van odaítélve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). A fellebbezés mindkét esetben nem tilos.
A követelés benyújtása előtt a munkavállaló természetesen pályázhat szakszervezeti szervezethez vagy munkaügyi vita bizottsághoz, ha ilyen struktúrák léteznek vállalkozásában.
Ne félj a peres ügyektől. A munkáltató illegális cselekedetei nyilvánvalóvá válnak a dokumentumok mérlegelése során. Ha egy egyedülálló anyának nincs írásos bizonyítéka, a bírósághoz fordulnia kell a behajtásért. A pert az ügyvédnek a felperes oldalához való benyújtása nélkül teljesítik. A munkavállalónak a behajtási folyamatban való jogát az ügyész védi (az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 45. cikke).
Valójában a követelés egy nőnek nem fizet egy fillért sem, ha a kérelmet tetszőleges formában kézzel írják. A jogellenes elbocsátás kiváltságot kap az igazságügyi hatóságok védelme érdekében. Az egyének mentesülnek az állami vámfizetés alól (az Orosz Föderáció adótörvényének 333.36. Cikke).
A munkáltató felelőssége jogellenes elbocsátás esetén
A munkavállaló jogellenes elbocsátásáért felelős munkáltatónak több rendeletre kell válaszolnia:
- TK RF;
- Közigazgatási kód.
Ha egy korábbi pozícióba visszahelyezték, bármely alkalmazott megkapja a kényszermunka fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Az erőszakos távolléteket az elbocsátás időpontjától a bíróság pozitív döntésének időpontjáig tartják. A bíróság döntése azonnal végrehajtható, még abban az esetben is, ha a munkáltató nem ért egyet a határozattal és a fellebbezési szándékkal.
A munkavállaló a követelés teljesítésének napját követő napon köteles a munkahelyen megjelenni. És a munkáltatónak nincs joga megakadályozni az elbocsátást a munkából.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke előírja a nem vagyoni kár megtérítésének lehetőségét olyan személy számára, akit jogalap nélkül elbocsátottak.
Ha egy személyt az elbocsátott személy helyére vittek, akkor lőni kell, vagy lehetőséget kell biztosítani arra, hogy más pozícióban dolgozzon, ami további költségeket jelent a szervezet számára.
Egy egyedülálló anya, akit elutasítottak, a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez fordulhat a munkáltató jogellenes cselekményeivel kapcsolatban. Az állami struktúrák a szervezetek vezetőinek önkényességének áldozatának kérésére alapos ellenőrzéseket végeznek.Az illegális cselekmények megerősítése vagy a munkajogi jogszabályok egyéb megsértése esetén a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik az igazgatási kódex értelmében (5.27. Cikk).
Ez a cikk pénzbírságot szab ki a bűnös személynek. Lehetőség van arra is, hogy felfüggessze egy személy tevékenységét, aki egy adott időszakra egy személy vagy szervezet adminisztratív megsértését követte el.
