Segítség az egyedülálló anyáknak 2018-ban: juttatások és engedmények, támogatások és kártérítés

Az egyedülálló anyák esetében fizetések és juttatások biztosítottak szövetségi szinten. Az egész országban azonosak. Megismerkedünk az egyes anyák állami támogatásával - ellátások, juttatások, támogatások és kártérítés.

Ez a definíció, mint „egyedülálló anya” megjelent a múlt században. Abban az időben a nők ugyanolyanok voltak a közönséges embereknél, akik gyermeket szültek, de nem rendelkeztek jogos férjével.

Ez az állapot jogi jelentőséggel bír. Emiatt az egyedülálló anyák státuszában lévő nők különböző területeken állami támogatást kaphatnak.

Érdemes megjegyezni, hogy a törvényi szinten nem létezik olyan egyértelmű fogalom, mint „egyedülálló anya”, így nincs értelme jogi fogalommeghatározást keresni a törvényekben és egyéb jogi aktusokban.

2018-ra az egyetlen olyan dokumentum szerepel, amely ezeket a kritériumokat felsorolja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. január 28-i 1. számú határozata.

A legfelsőbb bíróság magyarázata alapján egy egyedülálló anya nőnek tekinthető (28. oldal), amely:

• minden feladatot elvégez (egyedül emeli és felemeli) az apa részvétele nélkül;
• az apja halála esetén egyedül emel és emel egy gyermeket (gyermekeket);
• egyedül emeli és hozza fel a gyermekeket, ha az apát megfosztják a szülői jogoktól;
• abban az esetben, ha az apa hiányzik;
• abban az esetben, ha az apa nem volt képes vagy részlegesen képes volt börtönbüntetés miatt helyreállítási létesítményben tartani;
• egy nő egyedülálló anya státuszát kaphatja, ha a gyermek (gyermek) apja egészségügyi okokból nem érdekli őt (őket) és nem tartalmaz;
• ha az apa elkerüli a gyermekek közvetlen nevelését, valamint jogaik és érdekeik védelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke, 261. cikke).

Az ilyen esetekben egy nő is egyedülálló anya lehet:

• ha a gyermek (ek) apaságának megállapításával kapcsolatban nem nyújtottak be kérelmet a nyilvántartó hivatalhoz (az apa és az anya együttesen);
• ha a gyermek (gyermek) nem hivatalosan bejegyzett házasságban született, vagy a férj és feleség közötti házassági kapcsolat megszűnését követő 300 napon belül (ebben az esetben az apa halálát is figyelembe veszik);
• ha a gyermeket (gyermekeket) egy nő akkor fogadta el, amikor nem volt hivatalosan házas;
• ha nincs apasági megállapítás (ebben az esetben is vannak olyan helyzetek, amikor a baba hivatalos házasságban született, vagy a feloszlatásától számított 300 napon belül);
• ha a bíróság bebizonyította, hogy a születési anyakönyvi kivonatban felsorolt ​​férfi, mint az apa, nem igazán az ő biológiai szülője.

Egy egyedülálló anya státusza nemcsak egy egyedülálló gyermeket nevelő nő, hanem egy sok gyermekkel rendelkező anya is jogosult. Egy nagy család anyja egy nő, aki gondozása során három gyermeke van, akik közül a legidősebb még nem érte el a 18 éves korát. Ne feledje, hogy ezek a korhatárok 23 évre meghosszabbíthatók, ha a gyermek beiratkozott egy állami egyetemre, vagy a hadseregben szolgálatot tett.

2018-ban az egyedülálló anyák állami támogatását különböző területeken és különböző szinteken végzik. Így bizonyos típusú ellátások felsorolása a következő:

• Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve);
• Családi kód (RF IC);
• Adó-kód (NK RF);
• A 81. sz. Szövetségi törvény (a gyermekekkel rendelkező állampolgárok állami támogatásáról).

Az egyes anyák számára számos előny áll rendelkezésre a lakáskódban.

Egy egyedülálló anyának elismert nő jogosult anyagi segítséget kapni az államtól az ellátások formájában. Az előnyöket az Orosz Föderáció regionális költségvetéséből fizetik az egyedülálló anyáknak.

Az egyedülálló anyák gyermekkori ellátásának minden típusa két típusra osztható:

• átalányösszegű kifizetések;
• a naponta fizetett juttatások (ezek a kifizetések a gyermek bizonyos korhatárig terjedő időszakban keletkeznek).

A gyakorlat szerint a különböző szinteken fizetett juttatások jelentősen eltérhetnek. Ennek ellenére az egyedülálló anyák mindig az állam komoly védelme alatt állnak.

Szükség esetén minden egyes anya megkaphatja az államot éves kiegészítő pénzügyi támogatás a megítélésről szóló döntés az életkörülmények értékelése alapján történik. A számítógép és még az új háttérkép is szolgálhat a fizetés megtagadásához.

Ahhoz, hogy megértsük, mi az ilyen kifizetés, elég, ha figyelmet fordítunk a nevükre. Az egyösszegű juttatásokat nem havonta vagy évente számítják ki - csak egy alkalommal kerülnek kifizetésre egy adott eseményre. Egy ilyen esemény szülés lehet.

Mint minden Orosz Föderáció polgára, egyedülálló anya pénzügyi támogatás a szülés után. 2018. február 1-jétől a megadott összeg 16873 rubel. A megadott összeg mindenki számára azonos - ez nem érinti őt, függetlenül attól, hogy a nő foglalkoztatott vagy munkanélküli. Nem érinti ezt az összeget és az anya anyagi helyzetét.

Ezt a kifizetést közvetlenül a munkáltatójához kell kérnie (ha a nőt foglalkoztatja), valamint a szociális védelmi hatóságoknak (ha nem nő). Ezt a baba születése után 6 hónapon belül meg kell tenni.

A havi kifizetéseket az anya hozzárendeli és fizeti amíg a gyermek 1,5 éves. Az ilyen típusú ellátások összege a terhesség előtti két év átlagbérének 40% -a.

Minden hónapban a hivatalosan foglalkoztatott és a munkanélküli nőknek is juttatnak juttatásokat. Ahhoz, hogy egy dolgozó anya megkapja ezeket az ellátásokat, kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval. Ebben az esetben a fizetést a Társadalombiztosítási Alap végzi.

A 3. cikknek megfelelően.173 FZ, 1995.05.19. 81-FZ, az Orosz Föderáció alapító egységei havi többletet szabhatnak meg az egyedülálló anyáknak az egyedülálló anyák számára.

A gyermek havi juttatásának regisztrálásához kapcsolatba kell lépnie a lakóhely szerinti lakosság szociális védelmi szerveivel és:

• útlevél biztosítása;
• a születési anyakönyvi kivonat megjelenítése;
• az anya és a gyermek közös életéről szóló tanúsítvány beszerzése a lakáshivatalból;
• munkakönyvet;
• részletezze a bankban az átutalások számlaszámát;
• az utolsó 3 hónapban bevételt igazoló munka igazolást ad.
• kérelmet kell benyújtania (a szociális védelmi hatóság alkalmazottja a család részleteit kéri).

Ami az állampolgárokat illeti, akiknek nincs munkájuk, a lakóhely szerinti lakossági szociális védelmi szervekhez kell mennie a gyermekgondozásért fizetendő (havonta fizetendő) kifizetések beérkezéséért és átvételéért.

A terhességért és a szülésért fizetendő díjakat (más néven - anyaság) kizárólag hivatalosan alkalmazott nők képezik. A terhességi 30 héttel kezdve az anyasági klinikán az anyáknak külön fogyatékossági lapot kapnak. A megérkezéskor a dolgozó terhes nőnek lehetősége van arra, hogy olyan kifizetéseket kapjon, amelyek az átlagos havi fizetést alkotják.

A második csecsemő születésekor ugyanazokat a kifizetéseket kell teljesíteni, mint az első születéskor. Csak a közvetlen összegük különbözik.

A két gyermek emelése önmagában azonban sokkal nehezebb és drágább, mint egy gyermek. E fontos árnyalat alapján a kormányzati szervek extra segítséget nyújtanak az egyedülálló anyáknak: a második gyermeknél egy hónapban nagyobb díjat kapnak, mint az elsőnek.

A Munka Törvénykönyve védi az egyedülálló anyákat is. Az ilyen státuszú nőknek tisztában kell lenniük jogaikkal annak érdekében, hogy szükség esetén nemcsak saját érdekeiket, hanem gyermekeik érdekeit is megvédjék.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza az egyedülálló anyák munkáját éjjel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke). Az ilyen írásbeli beleegyezéssel ellátott munkákhoz nők tartozhatnak, akiknek nevelésében 5 év alatti gyermek van (amikor az anya egyedül hozza, vagyis házastárs nélkül). Ez a törvény azokra a férfiakra is vonatkozik, akik gyermekeket (legfeljebb 5 éves korig) házastársak nélkül emelnek. Természetesen ezt a munkát orvosi okokból meg kell engedni a polgároknak.

Az egyedülálló anyukáknak ebben az esetben az éjszakai munkára való visszautasítása nem sérti a munkaügyi fegyelmet. Ezenkívül a jogalkotó egy fontos szabályt állapít meg - egy nőnek tisztában kell lennie azzal a joggal, hogy írásban megtagadhatja az éjszakai munkát.

Emlékeztetni kell arra, hogy az olyan anyák, akiknek még nincs 3 éves gyermekük, írásban ismernie kell az utazás megtagadásának jogát, a túlórát vagy a munkát a munkanélküli / hétvégén / ünnepnapokon. Az egyéves apák és az 5 éves korú gyermekeket emelő anyák ugyanazzal a joggal rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke).

A gyermekeket egyedül nevelő nők (gyermekek) is biztosíthatók további ünnepek. Ez a törvény azokra az anyákra vonatkozik, akik gondoskodnak azokról a gyermekekről, akiknek életkora nem éri el a 14 évet. A kollektív szerződés ebben az esetben évente további szabadságot rögzíthet, ugyanakkor a bérek nem kerülnek mentésre. A polgárok további szabadságot vehetnek igénybe bármikor, ami a számukra megfelelő.Az ilyen szabadság időtartama nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

Ezt a fajta szabadságot egyedülálló anyáknak csak írásbeli kérésre adják meg. A fizetett szabadsághoz (amely évente biztosított) vagy külön (egészben vagy részben) értékesíthető.

Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a következő évre nem szabad további szabadságot átruházni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). Ezen túlmenően, ha a kollektív szerződés nem írja elő az ilyen típusú szabadság lehetőségét, az egyedülálló anya nem követelheti meg, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire.

Egy egyedülálló anya fogyatékkal élő gyermekének nevelésénél 4 további fizetett szabadnapot kell igénybe venni (az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 1994. szeptember 15-i levele 416 USH).

A megállapított részmunkaidős munkával vagy részmunkaidős munkahellyel kapcsolatos munka mind a munkaszerződés megkötésekor, mind a közvetlen cselekvés során rögzíthető (azonban a csökkentett munkaidő időtartama meghatározott időre van beállítva vagy egyáltalán nem rögzítve).

Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók éves szabadságra jogosultak, és tapasztalataikat teljes munkaidőben foglalkoztatják a munkakönyvbe. A többi alkalmazotthoz hasonlóan a csökkent munkaidővel rendelkező egyedülálló anyák bónuszokat is kaphatnak.

Ebben a helyzetben a bérek arányosan eltöltött munkaidőt fizetnek, vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A kivételek a következő helyzetek. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 5-8., 10., 11., 1. része, 81. cikkének 2. szakasza):

• a munkaszerződés megszüntetése a szervezet felszámolása miatt;
• egyéni vállalkozó tevékenységének leállítása esetén;
• a munkavállaló ismételten nem teljesítette fő feladatait (jó ok nélkül);
• ha a munkavállaló fegyelmi eljárással jár;
• ha a munkavállaló legalább egyszer súlyosan megsértette munkakörülményeit (az RF 81. cikk (6) bekezdése).

A munkavállalói munkaerő-kötelességek jelentős megsértése:

• A munkanélküliség hiánya (nem a munkahelyen való tartózkodás) a munkanapon vagy a műszakban minden ok nélkül, az adott időponttól függetlenül;
• a munkahelyen való tartózkodás komoly ok nélkül 4 órán keresztül;
• munkahelyi megjelenés (ebben az esetben a szervezet területét figyelembe veszik, és a közvetlen munkahelyet, valamint az a helyet, ahol a személy az alapvető funkciókat látja el) alkoholos / kábító vagy mérgező mérgezés állapotában;
• a törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala (lehet állami, kereskedelmi, hivatalos vagy más titok);
• elkötelezettséget vállalva a munkahelyen egy másik vagyonának, a hulladéknak, valamint a szándékos megsemmisítésnek vagy a dolgok károsodásának;
• a munkavédelmi követelmények megsértése, ha ez súlyos következményeket okozott, vagy szándékosan jelentette az ilyen esemény jelentős veszélyét.

Továbbá, egy egyedülálló anya jogosult arra, hogy elutasítsa, ha a monetáris vagy árucikkértékekkel végzett munka során elkövetett bűnös cselekményeket végez.

A munkából is felfüggeszthetjük azokat a munkavállalókat, akik az erkölcstelenségeket elkövető oktatási tevékenységekhez kapcsolódnak.

Egy nő, akinek egyedülálló anyja van, jogszerűen elbocsátható még akkor is, ha munkahelyért folyamodva hamis dokumentumot adott.

Ami a tanárokat illeti, azokat el lehet utasítani, ha fizikai vagy súlyos pszichológiai hatást gyakorolnak az osztályokra.

A munkaszerződés befejezése után egy egyedülálló anya elbocsátható.

Sok egyedülálló anya szenvedett munkát. Ebben az esetben ismernie kell az Ön jogait is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz.

Az LC RF 261. cikke szerint a munkaviszony megszűnése olyan nőkkel, akiknek a gyermekei 3 évesnél fiatalabbak, egyedülálló anyák, akik 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek, és más állampolgárokat, akik gyermeküket anyja nélkül hagyják el a munkáltató akaratában. nem engedélyezett. Az egyetlen kivétel a fent felsorolt ​​helyzetek.

Érdemes azonban ezt figyelembe venni a szervezet felszámolása esetén egyedülálló anyának alternatív munkahelyet kell biztosítani. A megszakításért felelős vállalkozás adminisztrációja felelős.

Amikor egy gyermek kórházban kezeli a kezelést, a kifizetések összege közvetlenül az anya munkatapasztalatától függ.

Abban az esetben, ha a baba legfeljebb 7 hónapig beteg, a beteglista kifizetése korlátozás nélkül történik. Ha a gyermek idősebb, csak 15 napos betegszabadság fizetendő.

A kisgyermekek minden más szülőjéhez hasonlóan az egyedülálló anyáknak adókedvezményben részesülhetnek. Ebben az esetben az értéke növekszik. Az egyedülálló anyák minden gyermekre kettős levonást kapnak.

Oroszországban a szövetségi szintű adókedvezmények elsősorban a foglalkoztatott egyedülálló anyákra vonatkoznak. Ezek az adók közvetlen kiszámításához kapcsolódnak. Az adókedvezmények két kategóriába sorolhatók:

• természetbeni ellátást nyújtanak - az ilyen ellátásokat korábban fedezték - ezek további szabadidős és szabadidőnapok, túlórák megtagadása és egyéb releváns pontok;
• monetáris értelemben fizetett - valójában ez egy személyi jövedelemadó-kedvezmény - a fent említett adólevonás gyermekenként, ami jelentősen támogathatja egy egyedülálló anya költségvetését (különösen két vagy annál több gyermek esetében).

A listájuk tisztázásához vegye fel a kapcsolatot egy adott terület vagy város lakosságának szociális védelmi szerveivel.

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy nőt még a gyermek hordozása közben sem alkalmaznak. Akkor kevesebb kifizetést kap, mint egy alkalmazott várandós anya. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a munkanélküli egyedülálló anyák esetében a minimális összegben mindenféle ellátást kapnak. Ezzel egyidejűleg kizárólag a társadalombiztosítási hatóságok révén fizetik ki őket.

A munkanélküli nők csak kétféle fizetést kaphatnak:

• egyszeri fizetés a szállítás után;
• havi ellátások, amelyeket a gyermek 1,5 éves koráig meggyógyít.

Ennek ellenére a munkanélküli terhes nők jogosultak további regionális kifizetésekre. Például az ilyen ellátásokat a szegények számára biztosítják, vagy a második vagy harmadik gyermekért fizetik.

Az adózási és munkaügyi előnyökön túl, az apa nélkül nevelő nők is bizonyos jogokat a szociális szférában, \ t amelyek magukban foglalják:

• az anyák 50% -os kedvezményt adnak a 3 év feletti gyermekek számára vásárolt gyógyszerekről;
• segíteni a gyerekek iskolába történő összegyűjtésében, abban az esetben, ha egy nő nem kapja meg a szükséges elemeket és dolgokat;
• gyermekük, akit csak anyukájuk emel, jogosult az iskolai étkezdében 2 alkalommal enni (ennek érdekében kérelmet kell benyújtania az oktatási intézménynek az igazgató nevében);
• ingyenes masszázs szolgáltatások biztosítása gyermekeknek (speciális klinikákban tartva);
• utalványok ingyenes biztosítása a szanatóriumoknak és a gyermekek táborainak;
• az óvodába való felvétel kedvezményes sorai, ha a gyermeknek nincs apja;
• egy egyedülálló anya 50% kedvezményt kap az óvoda kifizetéséért;
• 30% -os kedvezmény a további oktatási intézmények gyermekneveléséről (például körök, különböző iskolák, például zene vagy művészet).

2018-ban az egyedülálló anyáknak a lakásépítéshez kapcsolódó előnyei vannak.

Az anyasági tőke beérkezése és használata semmilyen módon nem kapcsolódik egy nő státuszához. Ő lehet egyedülálló anya vagy házastárs - mindkét esetben a fizetési sorrend a döntésétől függ.

A lakásprogramban való részvételhez az egyedülálló anyáknak dokumentumcsomagot kell készíteniük. Ezeket a lakhatási bizottságnak küldik, amely a kérelmező lakóhelye szerinti közigazgatásban található.

Szükséged lesz a következő dokumentumokra:

• alkalmazása;
• a kérelmező útlevele;
• egyedülálló anya;
• bevételi igazolás;
• dokumentálja a kérelmező tulajdonában lévő ingatlan értékét;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• a regisztrációt megerősítő dokumentum 10 évig;
• Az élőhely ellenőrzésének törvénye az elmúlt 5 évben

A fenti dokumentumok megvizsgálása után a lakásbiztosítási bizottság munkatársai elismerik, hogy a nő szegény, és szükségük van életkörülményeik javítására is.

Az "egyedülálló anya" státuszú nő házának megszerzésének folyamata felgyorsítható, mert erre szükség van:

• kezdje el a szükséges dokumentumok összegyűjtését, amíg a gyermek 3 éves;
• tanácsot adjon egy olyan ügyvédnek, aki gyakran találkozik ilyen kérdésekkel;
• miután időről időre benyújtotta az összes dokumentációt a lakásbizottsághoz, hogy megtudja a benyújtott pályázat menetét.

Egy egyedülálló anyát nem lehet kilépni egy kollégiumból az elbocsátás idején, ha nem kap más lakhatást (a lakhatási viszonyok kialakulásától függően, 2005. március 1. előtt).

Az egyedülálló anyák közszolgáltatásaihoz nincsenek különféle előnyök, de a gyermekeket egyedül nevelő nők támogatásban részesülhetnek. Ezek a preferenciák teljes mértékben a lakhatási és kommunális szolgáltatások minden típusára vonatkoznak.

A közüzemi támogatások nagysága az Orosz Föderáció sajátos régiójától függ. Így 2018-ban ez a mutató közvetlenül függ az alábbiaktól:

• a teljes családi jövedelem szintje;
• a közüzemi szolgáltatások költségeinek volumene.

Egy külön kategóriába tartoznak az egyedülálló anyák, akik katonai személyzet. Az ilyen nők helyzetét a 76. számú, a katonai személyzet státuszáról szóló szövetségi törvény szabályozza.

A katonákat, a házastárs nélkül gyermekeket nevelő nőket katonai rendeletek és rendeletek védik.

2018-ban, egy anya-katona, aki egyedül hozza létre a gyermeket (gyermekeket), számíthat a következő előnyökre:

• ingyenes gyermek étel a gyermek számára;
• a 3 éves korig nem elérő gyermek pénzbeli megfizetése;
• ingyenes gyógyszerek csecsemőknek 3 évig;
• ingyenes tejkonyha csecsemőknek legfeljebb 2 évig;
• a lakhatási és kommunális szolgáltatások kedvezményei másfél évig.

Ha az egységben, ahol egy egyedülálló anya szolgál, az elbocsátások várhatóak, akkor a törvény szerint nem tudják elbocsátani őt anélkül, hogy újabb pozíciót adnának. Megengedett, hogy egy katonát egy másik szolgálati helyre szállítsanak, de ehhez a beleegyezését kell adnia.

A beteg gyermek fizetése teljes egészében az anya katonai tapasztalatának megfelelően történik, ha a kezelést kórházban végzik. Otthoni kezelésben 10 napot fizetnek, majd a fizetés az átlagkereset 50% -a.

Ha egy női katona fogyatékkal élő gyermeket nevel, akkor minden hónapban további 4 szabadnapot vehet igénybe. Abban az esetben, ha egy egyedülálló anya életkora 35 évesnél fiatalabb, részt vehet az életteret megszerző programban.

Emellett a magányos anyáknak a következő előnyöket kapják:

• ha egy nőnek még nem 14 éves gyermeke van, akkor szabadságot kell neki adni neki egy megfelelő időben;
• a szülési szabadság és a baba gondozása alatt a katonák anyái pénzbeli és természetes juttatásokkal rendelkeznek;
• a szülési idő a szolgálati idő kiszámításánál számít, és azt a következő cím beérkezésekor is figyelembe veszik;
• minden hónapban kiegészítő juttatást fizetnek, amely a gyermek 1 hónapos korát követően halmozódik fel;
• Mielőtt a gyermek 16 éves, egy egyedülálló anya jogosult a minimálbér 100% -ának megszerzésére;
• olyan helyzetben, amikor a gyermeket az oktatási intézmény teljes munkaidős tanszékébe beiratkozzák, az a nő, akinek gondozásában van, a kifizetések halasztását addig meghosszabbíthatja, amíg az eltartott nem éri el a 18. életévét;
• az egyedülálló anyáknak teljes joguk van arra, hogy megtagadják a nehéz fizikai munkát, ami az egészségre és az életre komoly veszélyt jelent (a fegyveres erők AF-nek 271. cikke);
• az egyedülálló anyák nem vehetnek részt a gárda- és őrségi szolgálatban (ebben az esetben csak a helyőrség eseményei a kivétel);
• egy gyermek katonának, aki egyedül hozza fel a gyermeket (gyerekek), joga van arra, hogy elhagyja a fegyveres erők sorait saját akaratán és kívánságán, de nem a parancsnok parancsára.

Az egyedülálló anyáknak számos előnye van fogyatékos eltartott gyermek számára. 2018-ban ez a polgárkategória jogosult:

• havi juttatások, ha az anyát nem foglalkoztatják a beteg gyermek gondozásának szükségessége miatt;
• ha a fogyatékossággal élő gyermek számára gyámot létesítenek, a nem dolgozó anya is havi juttatásokat kaphat;
• ha a fogyatékossággal élő anya fogyatékkal élő gyermeket emel, akkor törvény szerint a megnövekedett nyugdíjakat igényelheti;
• a szociális és munkaerő-nyugdíjak is nőnek, ha egy egyedülálló anya fogyatékkal él, ami negatívan befolyásolta a munkaképességét a fogyatékkal élő gyermek megszerzése közben;
• a fogyatékkal élő gyermeket nevelő egyedülálló anya jogosult a különböző programokban előírt regionális kifizetésekre;
• az egyedülálló anyának jogában áll a tömegközlekedés ingyenes használata a fogyatékkal élő gyermek kísérőjeként;
• A polgárok e kategóriája jogosult lehet a szociális lakások kiadására;
• az orvosi, szanatóriumi és protetikai és ortopédiai ellátások előnyei;
• a fogyatékossággal élő gyermekeknek szociális juttatásokat kell fizetniük (az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az állami nyugdíjakról”, 17., 21., 38., 113., 114., 115. cikk).

2018-ban különleges krízisközpontok vannak az egyedülálló anyák számára, akik nehéz élethelyzetekbe esnek. Sokan jótékonysági alapítvány részvételével szerveződtek. Hasonló intézmények léteznek számos városban és fogadóban:

• bántalmazott nők nemcsak a családban, hanem azon kívül is;
• egy kis jövedelmű, kiskorú gyermekekkel rendelkező anyák;
• fiatalkorú egyedülálló anyák és terhes nők.

Rendszerint a válságközpontokban az egyedülálló anyáknak egyetlen szociális szolgáltatást nyújtanak, az élethez szükséges összes feltétel, a racionális táplálkozás, a lágy leltár készítése, a közlekedési szolgáltatások megszervezése.

Ezenkívül az egyedülálló anyák válsághelyzetben megkaphatják a szükséges jogi segítséget.

Egy egyedülálló anya státuszának elvesztése akkor fordulhat elő, ha:

• házas nő és új férje elfogadott gyermekeket;
• ha a nők által korábban a lakosság társadalombiztosítási hatóságaihoz benyújtott dokumentumok érvénytelen / hamis információkat tartalmaznak.

Ami a feltételezés szerint egy egyedülálló anya törvénye szerint lenne, és hogyan lehet menteni, lásd a következő videót.

Hogy megtanulják, hogyan lehet egy gyermeket apa nélkül nevelni, nézze meg Stepanova Veronika pszichológus videóját.