Milyen a terhességi hét a szülési szabadság, és miben függ ez?
Sok nő várja a szülési szabadságot, mert lehetőséget nyújt arra, hogy többet nyugodtan pihenjen, anélkül, hogy semmit sem zavarna, felkészülni a baba születésére. De a rendelet kiadásával sok kérdés kapcsolódik.
átfutási idő
A rendelet kiadásának eljárását részletesen a Munka Törvénykönyve írja le. Az Orosz Föderáció törvénye szerint egy nőnek teljes és megkérdőjelezhetetlen joga van a szülési szabadságra 30 hétig. terhesség, ha egy babát visel. Ha két vagy három csecsemő nő és fejlődik a méhben, akkor a szabadságot korábban adják: a nők a szülési szabadságra a 28. héten járnak. terhessége. Ha a nő dolgozik, akkor általában a szabadságra vonatkozó teljes eljárás a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály munkatársa, aki a terhes nőnek részletes utasításokat ad.
Amit „anyasági szabadságnak” nevezünk, lényegében két szabadság, egymás után. Az első a szülési és a szülési szabadság, a második pedig a szülési szabadság az újszülött gyermeknek egy és másfél éves korig történő gondozására tervezett nyaralás.
Kívánt esetben egy nőnek minden joga van, hogy másfél és fél évig maradjon a babával, és azt állítja, hogy 3 évig akarja meghosszabbítani a morzsákat.
A későbbi anyák által megkövetelt rendelet akkor kezdődik, amikor a nőgyógyász beteglistát ad ki a várandós anya kezébe, ami megerősíti, hogy mostantól fogyatékosságnak tekintik (és ez 30 és 28 héten belül történik, a gyümölcsök számától függően).
A szülés előtti szabadság időtartama korlátozott - 140 nap, ha a születés szövődmények nélkül, és egy baba született, vagy 194 nap, ha ikrek születnek. Ha egy nőnek császármetszete volt valamilyen tervezett vagy vészhelyzeti ok miatt, akkor a szülés utáni szabadságot is kiegészítik. A kórházat az anyasági kórházban meghosszabbítják (még egy munkaképtelenséget írnak elő), és az ilyen bántalmazásra vonatkozó teljes rendelet 156 napig tart. Ha egy nő a radioaktív szennyezés területén él, pihenése 160 nap.
Nemcsak a terhes nők, hanem az örökbefogadó szülők számára is törvényi jog van a rendeletre. 70 napot kapnak, mint a szülés utáni gondozás. Ha ikreket fogadnak el, akkor több időt kapnak a pihenésre - 110 nap.
Az egyes esetekben meghatározott napok száma törvény, és senkinek nincs joga megsérteni, azaz a szülési szabadságot semmilyen helyzetben nem lehet csökkenteni vagy növelni.
de egy nő teljesen jogszerűen növelheti azt, először elhagyta a rendes szabadságát, majd anyaságot szerez. Fontos tudni, hogy egy nő el tudja látni az ilyen szabadságot minden munkahelyre, ha a fő helyszínen kívül részmunkaidős munkát is végez. Csak egy terhes nő vehet igénybe a prenatális szabadságot (ő nem szülhet magának, senki sem helyettesítheti őt ebben!). És itt szülés, nagymama, nagyapja és gyámja.
Hol kezdjem?
Az anyaság regisztrálásának rejtélyes kérdése egy hét 28 napig (ha egy nő ikreket vár) vagy 30 hét (ha a gyümölcs egy). Egy nőgyógyász-nőgyógyásznak, akivel a nőt regisztrálták, a vizsgálati és vizsgálati utasításokat kell megadnia, amelyek a kibocsátással valójában nem kapcsolódnak egymáshoz, de az Egészségügyi Minisztérium meglévő gyakorlata és ajánlásai szerint pontosan a szülési szabadságra kerülnek.
Egy nőt küldenek ultrahang vizsgálathoz, vér- és vizeletvizsgálatokat végeznek, koagulogramot készítenek, vizsgálatokat végzünk. Ha megtagadja a vizsgálat lefolytatását, a betegek listáját mindenképpen ki kell adni, de miért kockáztatja az egészségét és a baba egészségét azzal, hogy megtagadja a tervezett vizsgálatot?
A konzultáció során megadott rokkantsági bizonyítványt a munkahelyre kell utalni, vagy a nyilvántartásba vétel helyén kell benyújtani a szociális biztonsági hatóságoknak.. A második esetben a dokumentumhoz csatolni kell a férje jövedelemigazolását (amelyet neki adnak).
Ha egy nő a munkaerőpiacon van, és munkanélküli-ellátást kap, akkor a kifizetés összegéről kivonatot kell készítenie a tőzsdéről.. A nő saját írásbeli kérelme alapján dekrétumot adnak ki, senki sem veheti fel az összegyűjtött dokumentumokat.
Miután ezt mindent megtetted, nyugodtan pihenhetsz és várhatsz a betegszabadság kifizetésére.
Rendeleti juttatások
Az ilyen szabadságot elszenvedő nőknek nyújtott kifizetések kérdése az egyik leggyakoribb. Meg kell jegyezni, hogy a kórház által lefedett időszakban (a szülés előtt és után) a kifizetések nagysága függ az asszony jövedelmétől az elmúlt két évben. A bevételeket összegezzük és osztjuk a ténylegesen megmunkált napok számával (levonjuk a betegnapokat és az ünnepeket!). Tehát az átlagos napi jövedelem kiderül. Ezután megszorozzuk a kórházban töltött napok számát - kiderül, hogy mekkora a fizetés összege.
Ha egy nő nem dolgozik vagy dolgozik kevesebb, mint fél év, a juttatásra is szükség van, de csak a minimális összegben. (a minimálbér értéke alapján).
Számos munkahelyen mindegyik számára előnyöket kapnak. Egy nő összege egyösszegű összeget kap. Ehhez hozzá lehet adni a konzultáció során a korai regisztrációhoz előírt juttatást, ha a nő korábban nem nyújtott be ilyen bizonyítványt.
A szállítás után a kifizetések a következők:
- átalányösszeg a gyermek születése esetén;
- havi juttatás a baba gondozására addig a pillanatig, amíg egy és fél éves (az elmúlt két évben az anya átlagos keresetének 40% -a).
Vannak állami juttatások is - az első gyermek számára, a harmadik és az azt követő. Méreteik minden egyes régióban egyediek, a szociális szervek terhelik őket.
2019-től a fentiekben felsorolt előnyök mindegyike a minimálbér növekedése miatt nő.. Még nem világos, hogy a gyermekek másfél és három év közötti ellátásának előnyeit növeljük. A fizetés a 90-es években történt, és még soha nem került előtte - mindössze havonta 50 rubel. De az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma ígéretet tett arra, hogy a közeljövőben felülvizsgálja ezt a kérdést, és legalább 1 MW-ra növeli a juttatást.
